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成功案例
公司宗旨:誠信  高效  迅捷  保密.
  
公司商務機密被盜竊

在進入知識經濟時代,傳統的家族企業已經逐步退出了商業的浪潮,與此同時,知識型人才成為最稀缺的資源,擁有各方實力的人才也就理所當然地成為企業之間爭奪的焦點。越來越多的企業開始意識到高忠誠度員工的價值,并開始進行員工的雇前調查及雇員的忠誠度調查。

也許您認為員工的忠誠度不可能動搖您企業強大的根基,那么,下面的真實案例,或許能給您以警示。某美國著名電器配件中國總代理商,自2003年起,開始出現大型固定客源丟失現象,至2004年,呈現出愈演愈烈的跡象,F在,公司所有大型固定客戶幾乎全部丟失。給公司帶來了巨大的經濟損失,公司已經由02年上千萬的盈利到04年僅有近百萬的盈利,公司高層懷疑此事系公司內部人員所為,而公司苦于沒有良好的調查策略而顯得束手無措。根據該公司高層所提供的情況,我們根據可接觸到高端客戶的員工進行全面了解,隨后進行了排查,目標初步鎖定了該公司銷售部經理。與此同時,我們對其進行了周密的調查部署。在調查中我們驚奇的發現,該員工擁有私家高檔轎車兩輛,并有兩處豪宅及一處普通住宅樓,更奇怪的是他上班從不開車,并上班期間只回城里的普通住宅,而只有周末才帶家人駕車到郊外的豪宅居住。更據我方了解,該員工在公司的傭金根本不可能負擔的起如此大的開銷。疑點重重,我們接下來的深入了解為我們揭開了疑團:該員工同時共職于國內一家電器配件公司,任職運營部總監,但卻從不坐班,更是鮮少在該企業露面。但是,該企業為什么有如此之大的魅力,讓其冒著被解雇,甚至背上法律的罪名也在所不惜?在我們對這家國內電子配件公司進行調查時發現,該公司最大的股東是一位女士,我們對該女士進行調查發現:她,我們“認識”。這位女士就是我們所調查目標的愛人。至此,我們的調查看似結束了,但一個人真的有如此大的能量“顛覆”整個公司嗎?帶著這個疑問,我們在未驚動目標的前提下又對其手下——銷售部的其余員工進行了調查,揪出了他的兩名“助手”,在對其“助手”進行詢問時,更讓我們驚呆的是:他們三人竟是團伙,在來此公司之前,曾先后在另外兩家外籍電子配件公司任職,并成功的挖掘了部分客戶,但是由于他們手段還很稚嫩,沒多久就被老板發現,先后被辭退。在這家美國著名電器配件中國總代理商的老總,認真閱讀了我們呈交的調查報告后,做出了他的抉擇。

就此案,我們不難看出

1、企業在招聘前,就應以忠誠度為導向。

2、在任職期,應該在進行忠誠度培養的前提下,注重員工的趨向性,在發現問題后,能及時發現解決。

3、離職潛伏期,是員工離開企業的最后一道“閘門”,所以必須盡力采取有效措施,挽救員工,特別是關鍵員工的忠誠度,在防止人才流失的同時也最大程度的避免了公司可能受到的侵害。
 

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